Osez le bilan de
compétences
avec SL Consulting
Permet de faire un point sur votre situation professionnelle afin de définir un projet selon vos problématiques et aspirations. Celui-ci sera réaliste, réalisable, en concordance avec vos compétences et le marché de l'emploi.
Qu’est-ce qu’ un bilan
de compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Nous vous aidons à réaliser
votre projet personalisé !
Découvrez tous nos bilans
réalisés par une experte RH
Votre projet sera réaliste, réalisable, adapté à vos problématiques et aspirations actuelles, à vos compétences et au marché de l'emploi.
Fonctionnement du bilan de compétences
Ce bilan de compétences vous permet d être accompagné par une experte R.H. selon les problématiques professionnelles que vous rencontrez.
Votre situation est unique, votre bilan de compétences sera personnalisé. Le bilan se déroule en trois phases :
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Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
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Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
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Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
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Analyse du parcours personnel et professionnel
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Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
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Réflexion autour des équilibres de vie
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Analyse métier /marché et recherches documentaires
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Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
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Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
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Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
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Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
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Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
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Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
Découvrez nos méthodes
et moyens pédagogiques
Tests spécialisés
IRMR, 16 personalities, Central Test ou PerformanSe/Parcouréo
Connaissances
Maîtrise du marché de l'emploi Français, Technique d'entretien, Technique de recherche d'emploi
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Recherche d'emploi, Réseaux sociaux professionnels, Savoir se présenter positivement, Simulation entretien d'embauche, Actualisation du CV, Valeur et estime de soi, E-réputation
Enquête métier
Interview de professionnels à l'aide d'ExplorJob et du réseau professionnel existant
Coaching emploi
Découvrez vos talents, Recherche d'emploi, Réseaux sociaux professionnels, Suivre sa candidature, E-réputation, Savoir se présenter positivement, Simulation entretien d'embauche, Savoir répondre aux objections, Tenir la bonne attitude et le bon discours