Osez le bilan de
compétences

avec SL Consulting

Permet de faire un point sur votre situation professionnelle afin de définir un projet selon vos problématiques et aspirations. Celui-ci sera réaliste, réalisable, en concordance avec vos compétences et le marché de l'emploi.

osez le bilan de compétences avec le cabinet sl consulting
Découverte

Qu’est-ce qu’ un bilan
de compétences ?

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

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Nous vous aidons à réaliser
votre projet personalisé !

Nos offres

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réalisés par une experte RH

Votre projet sera réaliste, réalisable, adapté à vos problématiques et aspirations actuelles, à vos compétences et au marché de l'emploi.

déroulement de la formation homme en visio
Déroulement

Fonctionnement du bilan de compétences

Ce bilan de compétences vous permet d être accompagné par une experte R.H. selon les problématiques professionnelles que vous rencontrez.

Votre situation est unique, votre bilan de compétences sera personnalisé. Le bilan se déroule en trois phases :

    La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Décoration liste Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Décoration liste Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Décoration liste Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

    La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Décoration liste Analyse du parcours personnel et professionnel
  • Décoration liste Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
  • Décoration liste Réflexion autour des équilibres de vie
  • Décoration liste Analyse métier /marché et recherches documentaires
  • Décoration liste Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
  • Décoration liste Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
  • Décoration liste Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action

    La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Décoration liste Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Décoration liste Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Décoration liste Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Supports

Découvrez nos méthodes
et moyens pédagogiques

Décoration liste Tests spécialisés

IRMR, 16 personalities, Central Test ou PerformanSe/Parcouréo

Décoration liste Connaissances

Maîtrise du marché de l'emploi Français, Technique d'entretien, Technique de recherche d'emploi

Décoration liste Ateliers

Recherche d'emploi, Réseaux sociaux professionnels, Savoir se présenter positivement, Simulation entretien d'embauche, Actualisation du CV, Valeur et estime de soi, E-réputation

Décoration liste Enquête métier

Interview de professionnels à l'aide d'ExplorJob et du réseau professionnel  existant

Décoration liste Coaching emploi

Découvrez vos talents, Recherche d'emploi, Réseaux sociaux professionnels, Suivre sa candidature, E-réputation, Savoir se présenter positivement, Simulation entretien d'embauche, Savoir répondre aux objections, Tenir la bonne attitude et le bon discours